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Job-
und Geschäftsideen ::
Beratung und Training
Outplacement-Berater
Für den "sanften Ausstieg"
Beim Outplacement geht es
darum, Mitarbeitern, die in einem Unternehmen freigesetzt
werden, neue Perspektiven zu bieten und dabei behilflich
zu sein, einen neuen Job zu finden. Outplacement ist
für Mitarbeiter quasi der «sanfte Ausstieg»
aus einem Unternehmen. Das Einverständnis des Betroffenen
vorausgesetzt, wird vom Unternehmen ein ein Outplacement-Berater
beauftragt, der den «Gekündigten» von
nun an betreut. Der Outplacementberater ist gewissermaßen
ein Personalberater - zumeist erfolgt der Einsatz in
der Managementebene. Er ist bemüht, dem Manager
zu einem möglichst reibungslosen Übergang
in eine neue Beschäftigung zu verhelfen. Neben
dem reibungslosen Übergang zählt mindestens
genauso viel die kostengünstige Trennung von Unternehmen
und Manager. Der Berater unterstützt den ehemaligen
Mitarbeiter durch Bewerbungstraining, Unterstützung
bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, psychologische
Betreuung und vieles mehr. Der Outplacement-Berater
fungiert wie ein Coach – er berät, trainiert
und motiviert
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Je schneller die Vermittlung
einer neuen Beschäftigung, desto geringer fällt
beispielsweise die Abfindung aus.
Die Vergütung ist unterschiedlich. Meist 10 bis
20 Prozent des letzten Managergehaltes zuzüglich
Provision bei erfolgreicher Vermittlung.
Ihre
Qualifikation
Besonders geeignet für Personalmanager und
-berater mit einschlägiger Erfahrung, Branchenkenntnissen
und Kontakten zu Industrie und Handel
Investitionen
und Ausstattung
Gut ausgestattetes Büro, gegebenenfalls
mit Konferenz- und Seminarraum
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