Nachgefragt

Nachgefragt... Bei C&A Jobben bei einem der führenden Modeunternehmen Europas

C&A ist eines der führenden Modeunternehmen in Europa. Bereits 1911 eröffnete das erste Geschäft in Deutschland - mittlerweile zählt das Unternehmen mehr als 400 bundesdeutsche Filialen, in welchen mehr als 16.000 Mitarbeiter beschäftigt sind. Das lässt vermuten, dass es genug Möglichkeiten gibt, als Aushilfe bei C&A tätig zu werden.

Wir wollten es genau wissen und fragten bei C&A in Hamburg nach. Der Abteilungsleiter Sascha Steg war so freundlich und beantwortete uns unsere Fragen.

Aushilfen bei C&A - die Aufgabengebiete

Ja, so bestätigte uns Herr Steg, bei C&A kann man auch als Aushilfe tätig werden. Die Aufgabengebiete der Aushilfen drehen sich um quasi alles, was mit der Ware zu tun hat. Wie Sascha Steg uns erklärte, gehören zu den typischen Arbeitsfeldern beispielsweise das Aufräumen und Nachsortieren der Ware, das Wiederanbringen fehlender Etiketten und auch das Herrichten leicht angestaubter Ware (sofern möglich). Aber auch vor dem Umgang mit Geld - respektive der Kasse - sollte man sich nicht scheuen, denn Aushilfen übernehmen auch Kassiertätigkeiten.

Die Anforderungen

Freundlichkeit - also die Freude am Umgang mit Kunden - und Flexibilität gehören, so Herr Steg, zu den wichtigsten Eigenschaften, die ein Mitarbeiter bei C&A mitbringen sollte.

Was kann man verdienen und wird abgerechet?

Eine Abrechnung auf Minijob-Basis (das heißt bis maximal 400 Euro Monatsverdienst) ist möglich, aber wie Herr Steg uns erklärte, sind auch andere Abrechnungsmodalitäten möglich. Der Verdienst kann dabei von Filiale zu Filiale zwar unterschiedlich sein, allerdings ist beispielsweise für den norddeutschen Raum die Bezahlung vereinheitlicht.

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Die Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind flexibel während der Öffnungszeiten - das C&A-Haus in Hamburg an der Mönckebergstraße beispielsweise öffnet zwischen 9 und 22 Uhr. Die Mitarbeiter werden in dieser Zeit nach einem rollierenden System eingesetzt.

Kleidung

C&A ist eines der ersten Modehäuser gewesen, dessen Mitarbeiter sich durch einheitliche Kleidung auszeichnen: Die Kleidung der Verkäufer ist dunkelgrundig in den Farben schwarz und weiß, alternativ auch dunkelblau bzw. dunkelgrau oder anthrazit.

Wie kommen Sie an den Job?

Im Haus in der Mönckebergstraße ist es die Regel, dass auf freie Aushilfsstellen mit Hilfe eines Schildes im Schaufenster aufmerksam gemacht wird. Aber auch eine Inititativbewerbung kann sinnvoll sein, wenn der Bewerber zeigt, dass er den Job wirklich haben möchte und auch entsprechend gut bei den Personalentscheidern ankommt.

Motivation, so Herr Steg, sei sowieso eine wichtige Sache für eine erfolgreiche Bewerbung. Man sollte sich schon klar sein, dass man den Job bei C&A wirklich will. Die Identifikation mit der Marke C&A zählt zu den bedeutsamen Faktoren; entsprechend sollten sich Bewerber vor dem Einstellungsgespräch schlau machen beispielsweise über die Öffnungszeiten der Filiale und über die Ware bzw. das Sortiment des C&A-Modehauses.

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