Ratgeber Nebenjobs :: Zusammenrechnung

Beispiel Kerstin V.

Kerstin V. hat einen unbefristeten Minijob und übernimmt zusätzlich eine Urlaubsvertretung:

Beide Beschäftigungsverhältnisse sind sozialversicherungsfrei

Das liegt darin begründet, dass keine Zusammenrechnung der Arbeitszeiten und Entgelte stattfindet. Bei der Tätigkeit bei Arbeitgeber A handelt es sich um einen sozialversicherungsfreien geringfügig entlohnten Minijob, da der Verdienst nicht mehr als 400 Euro monatlich beträgt.

Bei der Tätigkeit im Unternehmen B handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung – die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses war von vornherein auf zwei Monate beschränkt. Kerstin V. ist daher auch in dieser Beschäftigung, unabhängig von der Höhe ihres Einkommens während dieser Zeit, von der Sozialversicherung befreit.

Steuerrechtlich gilt, dass Kerstin V. dem Arbeitgeber B eine Steuerkarte (Klasse I) vorlegen muss. Eine pauschale Versteuerung des Gehalts ist nicht möglich, da das Arbeitsverhältnis mehr als 18 zusammenhängende Arbeitstage umfasst. Das Gehalt aus dem Beschäftigungsverhältnis A kann der Arbeitgeber pauschal versteuern, da nicht mehr als 400 Euro im Monat verdient werden.