Legal Counsel Vertragsrecht / IT-Recht in Teilzeit (m/w/d)
Filialleitung (m/w/d)
Sachbearbeitung im Bereich Vertragswesen und Entgeltverhandlungen nach den SGB VIII und IX (m/w/d)
Fachkraft für Veranstaltungstechnik (m/w/d)
Elektroinstallateur (m/w/d)
Maschinenbediener (m/w/d) Kehrmaschinen
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Salesforce Expert (m/w/d) - Sales Cloud, Service & Account Engagement
SAP Consultant - Schwerpunkt PP (m/w/d)
Kfz-Mechatroniker/Kfz-Monteur (w/m/d) Fahrzeugglas in Friedberg - auch als Quereinstieg - 253
Finance Manager (m/w/d)
Einrichtungsleitung (m/w/d)
Mitarbeiter*in für den „Technischen Hausdienst“ Schwerpunkte Heizung – Lüftung – Sanitär
Elektromonteur (m/w/d) für Lichtsignalanlagen
Wie sortieren wir Stellenangebote?
Sortierung von Stellenangeboten
Beim Anzeigen von Suchergebnissen wenden wir einen zweistufigen Prozess an, um die relevantesten Stellenangebote zu präsentieren:
1. Filterung: Auf Basis deiner Suchanfrage und der eingestellten Filter (z. B. Stichwort, Suchradius, Beschäftigungsart und Gehalt) werden Stellenangebote, die diese harten Kriterien nicht erfüllen, ausgeschlossen.
2. Ranking: Die verbleibenden Stellenangebote werden anhand einer kombinierten Relevanzbewertung sortiert, die sich wie folgt zusammensetzt:
Textuelle Übereinstimmung: Wir prüfen, wie gut deine Suchbegriffe mit dem Stellentext übereinstimmen. Stichwörter im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von der Kurzbeschreibung.
Aktualität & Standort: Kürzlich veröffentlichte Stellenangebote und Angebote, die näher an deinem Suchort liegen, erhalten eine höhere Position. Die Bewertung sinkt, je älter ein Angebot ist oder je größer die Entfernung wird.
Priorisierung: Stellenangebote können durch kommerzielle Vereinbarungen höher in den Ergebnissen erscheinen. Dies gilt für 'TopJobs' (bezahlte Promotion), Arbeitgeber mit aktivem 'Boost' oder Stellenangebote von Direktpartnern (im Gegensatz zu externen Quellen).