Personalreferent (m/w/d) in Düsseldorf
Piepenbrock steht für professionelle Dienstleistungen aus einer Hand. Werde ein Teil unseres Teams und hilf dabei,täglich für zufriedene Kunden in den Geschäftsfeldern Instandhaltung, Gebäudereinigung, Facility Management und Sicherheit zu sorgen.
Jobbeschreibung
Ihre Aufgaben
- In dieser neu geschaffenen Position beraten Sie unsere Niederlassungsleitung am Düsseldorfer Flughafen in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft zusammen
- Sie führen Mitarbeitergespräche und organisieren das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Sie überwachen und begleiten den Ein- und Austrittsprozess unserer Mitarbeiter
- Sie wirken an Projekten mit personalwirtschaftlichem Bezug mit
Ihr Profil
- Sie haben erfolgreich ein Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder eine Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) abgeschlossen
- Sie konnten bereits fundierte Erfahrungen in einem Dienstleistungsunternehmen sammeln
- Sie zeichnen sich durch Ihre sehr guten Kenntnisse in allen Personalthemen, insbesondere dem Arbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsrecht, aus
- Sie sind kommunikationsstark und beweisen Verhandlungsgeschick
- Ihre Dienstleistungsorientierung und Ihre eigenständige sowie verbindliche Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabenfeld, in dem Sie für einen Standort Verantwortung übernehmen können
- Eine individuelle Einarbeitung, die Ihnen einen guten Einstieg bei uns garantiert
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge
- Eine flexible Arbeitszeitregelung zur Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihr Ansprechpartner
Herr Tim Engel
Piepenbrock Unternehmensgruppe
Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Standort
- Düsseldorf
- Jobart
- Teilzeitjob
- Tätigkeitsbereich
- Technik / Elektronik
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
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