Jurist (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in Osnabrück
Piepenbrock steht für professionelle Dienstleistungen aus einer Hand. Werde ein Teil unseres Teams und hilf dabei,täglich für zufriedene Kunden in den Geschäftsfeldern Instandhaltung, Gebäudereinigung, Facility Management und Sicherheit zu sorgen.
Jobbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Sie beraten als Jurist (m/w/d) im Fachbereich Arbeitsrecht unsere Niederlassungen und Tochterunternehmen zu kollektivrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen
- Sie führen Verhandlungen mit unseren Betriebsräten und nehmen an Einigungsstellen teil
- Sie sind verantwortlich für die Betreuung arbeitsgerichtlicher Verfahren inklusive außergerichtlicher Verhandlungen mit externen Rechtsanwälten sowie Vertretung des Arbeitgebers bei Gericht
- Sie wirken an Projekten mit arbeitsrechtlichem Bezug mit und bearbeiten bei Bedarf arbeitsrechtliche Grundsatzfragen
Ihr Profil
- Sie sind Jurist (m/w/d) oder Wirtschaftsjurist (m/w/d)
- Sie konnten bereits fundierte Erfahrung in einem Unternehmen oder in einem Verband sammeln
- Sie zeichnen sich durch Ihre sehr guten Kenntnisse in allen Bereichen des Arbeitsrechts aus
- Sie sind kommunikationsstark und beweisen Verhandlungsgeschick
- Ihre Dienstleistungsorientierung und Ihre eigenständige sowie verbindliche Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit bei einem der größten Facility Management Dienstleister Deutschlands
- Eine umfassende Einarbeitung
- Spannende Aufgaben in denen Ihnen Verantwortung übertragen wird
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Piepenbrock-Akademie
- Und zu guter Letzt ein schlagkräftiges Team, das sich auf Sie freut!
Ihr Ansprechpartner
Herr
Tim Engel
Piepenbrock Unternehmensgruppe
Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Standort
- Osnabrück
- Jobart
- Teilzeitjob
- Tätigkeitsbereich
- Technik / Elektronik
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
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