Vollzeitstelle als HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg
Für eine namhafte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft suchen wir ab sofort HR Business Partner (m/w/d), die sich um den Standort Hamburg kümmern.
40 Stunden pro Woche
Was du machen wirst:
Gestalte die Zukunft des Personalmanagements als HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg! In dieser Rolle bist du ein:e wahre:r Experte:in in allen personalrelevanten Angelegenheiten und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung der Personalstrategie.
Deine Verantwortlichkeiten
- Du bist die Ansprechperson für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei Veränderungsprozessen.
- Du berätst und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragen und bringst deine umfassenden Kenntnisse im Bereich Personalmanagement ein.
- Darüber hinaus bist du auch bei der Personalplanung und -entwicklung aktiv und unterstützt das Talent Management von der Rekrutierung bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen.
- Du trägst dazu bei, die Personalstrategie kontinuierlich weiterzuentwickeln und optimierst Prozesse und Systeme, um die HR-Arbeit effizienter zu gestalten.
Was wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell
- Top ausgestattete Büros in einer erstklassigen Lage
- Zusätzliche Leistungen wie Fahrrad-Leasing, ÖPNV-Ticket und betriebliche Altersvorsorge
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch E-Leranings und regelmäßige Leadership-Seminare
Was wir erwarten:
- Bachelorabschluss mit wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischem oder juristischen Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Führungskräfte-Beratung
- Eine eigenverantwortliche und organisierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office Paket, SAP HCM und Success Factors
- Hervorragende Deutschkenntnisse und super Menschenkenntnisse
Bewerben
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Extra Informationen
- Status
- Inaktiv
- Ausbildungsniveau
- Hauptschule
- Standort
- Hamburg
- Arbeitsstunden pro Woche
- 40
- Verantwortlich für
- Personalplanung, Talentmanagement, Personalentwicklung und Konfliktmanagement.
- Tätigkeitsbereich
- Personalwesen / HR, Management
- Führerschein erforderlich?
- Nein
- Auto erforderlich?
- Nein
- Motivationsschreiben erforderlich?
- Nein
- Sprachkenntnisse
- Deutsch
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